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viernes, 27 de diciembre de 2013
jueves, 26 de diciembre de 2013
100.000 EUROS PARA QUE LOS DIPUTADOS DE LAS CORTES DE ARAGON COMAN GRATIS
Las Cortes de Aragón se gastarán el próximo año unos 100.000 euros para que a los diputados puedan comer gratis en el restaurante del Parlamento. De lunes a viernes, cualquiera de los 67 parlamentarios regionales pueden quedarse a comer con menús subvencionados íntegramente.
El precio del menú ronda actualmente los 13 euros, pero las Cortes aragonesas subvencionan directamente el 75%, así que los diputados solo tendrían que abonar del orden de tres euros. Esa subvención del 75% se extiende también a los trabajadores de la institución. La diferencia entre unos y otros es que, al final, los diputados ni siquiera tienen que pagar de su bolsillo esos tres euros, porque es costumbre que canjeen unos vales de comida que les aporta cada grupo parlamentario. Y, a la postre, esos tres euros pasan a pagarlos sus partidos, pero también con cargo al dinero que reciben del Parlamento regional como subvención para actividades políticas —este año se repartirán entre PP, PSOE, PAR, CHA e IU más de 3,3 millones de euros de subvenciones a grupos parlamentarios—.
El precio del menú ronda actualmente los 13 euros, pero las Cortes aragonesas subvencionan directamente el 75%, así que los diputados solo tendrían que abonar del orden de tres euros. Esa subvención del 75% se extiende también a los trabajadores de la institución. La diferencia entre unos y otros es que, al final, los diputados ni siquiera tienen que pagar de su bolsillo esos tres euros, porque es costumbre que canjeen unos vales de comida que les aporta cada grupo parlamentario. Y, a la postre, esos tres euros pasan a pagarlos sus partidos, pero también con cargo al dinero que reciben del Parlamento regional como subvención para actividades políticas —este año se repartirán entre PP, PSOE, PAR, CHA e IU más de 3,3 millones de euros de subvenciones a grupos parlamentarios—.
domingo, 22 de diciembre de 2013
QUALYTEL DEBERA READMITIR A UNA COMPAÑERA DE CADIZ TRAS UNA DURA SENTENCIA
El magistrado Eloy Hernández, titular del Juzgado de lo Social Número 2 de Cádiz, ha declarado nulo el despido de Paloma Gil, telefonista del Consorcio Provincial de Bomberos. La trabajadora, de 50 años, sufre una minusvalía del 46% y su nómina era clave en una familia de dos hijos (uno en paro y el otro estudiando), por lo que el despido la había dejado en una delicada situación económica.
La sentencia anula del despido de Paloma Gil, contratada como telefonista por Qualytel Teleservices, empresa que presta servicios para el Consorcio de Bomberos de Cádiz, integrado por la Diputación y los ayuntamientos gaditanos.
Según el fallo, Paloma Gil se incorporó a su puesto el 1 de abril de 2001 y no fue hasta las elecciones sindicales de 2012 cuando comenzó a ejercer su acción laboral en defensa de la plantilla, integrada por quince personas, aunque como delegado por CSIF fue elegido otro compañero suyo, Manuel García Tizón, por lo que carecía de representación.
Grabación
En el auto del juez se relata que la empresa, según una grabación que hizo del despido, la echó porque Qualytel no podía “estar todo el día apareciendo en prensa o con denuncias en Inspección de Trabajo” y que prescindían de ella “por lo que llevamos visto en los últimos tiempos y que tú no estás a gusto en la empresa”.
La trabajadora lo negó reprochando a la empresa que la despedían por ser “secretaria sindical de CSIF”, a lo que el representante de la misma le propuso declarar “improcedente” el despido “y conciliaremos contigo en 22.400 euros en el acto de conciliación”. Cuestión a la que la trabajadora se negó.
El juez afirma que en su conducta laboral como telefonista “no hubo desobediencia grave, ni réplica a nadie ni perjuicio notorio, ni ha venido discutiendo, ni ha dejado de resolver conflictos, ni ha dejado de participar en mejoras operativas y procedimientos, ni han existido repercusiones para la empresa ni trabajadores, ni tiene cargo especial” (en CSIF).
Es más el magistrado alude a una actuación de Paloma Gil, ante una grave emergencia de bomberos, que lejos de un “incumplimiento” de sus deberes, considera como “una demostración de profesionalidad, diligencia y eficacia”.
El magistrado fundamenta su fallo de despido nulo en que la empresa Qualytel no ha podido probar negligencia alguna en la conducta de la telefonista y menos aún “causa empresarial” que justifique prescindir de ella, salvo “limitar, restringir o impedir más denuncias ante la Inspección de Trabajo y ante la Prensa”.
Por ello el juez declara nulo su despido y ordena su inmediata readmisión en su puesto de trabajo con alta en la Seguridad Social desde el día 15 del pasado mes de junio con el percibo del salario que ha dejado de ingresar desde entonces, 7.949 euros. El magistrado advierte a la empresa que si recurre “debe consignar los salarios” que debe seguir abonándole mientras dure el recurso.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra públicamente la sentencia por la que se obliga a la empresa Qualytel a readmitir a la trabajadora despedida el pasado mes de junio de la sala del 085 de emergencias de Bomberos de la provincia de Cádiz.
Con esta sentencia se demuestra que, por un lado, la empresa Qualytel, que trabaja para una institución pública como es el Consorcio provincial de Bomberos, vulneraba derechos fundamentales de la trabajadora al despedirla por ejercer su labor sindical y denunciar irregularidades; y por otro lado, que el Consorcio, con el beneplácito de la Diputación provincial (entidad de la que dependen los bomberos), ha preferido no hacer caso de las denuncias que realizaba la afectada, como delegada de CSIF, y sí aceptar los motivos inventados por la empresa para proceder a su despido.
Desde junio, tanto compañeros de la sala del 085 como delegados de este sindicato, insistieron públicamente en pedir la inmediata readmisión de una trabajadora ejemplar que había desarrollado de manera excepcional su labor durante 12 años en el servicio. Para CSIF, los motivos expuestos por la empresa era totalmente inventados, herían la dignidad de la trabajadora y solo querían amedrentar a los delegados sindicales que se atreven a denunciar las constantes irregularidades que se cometen en un servicio público tan importante y crucial para la seguridad de todos los ciudadanos de la provincia de Cádiz.
Pronunciamiento
CSIF quisiera que tanto el Consorcio de Bomberos, como la Diputación provincial, “se pronunciaran al respecto y aceptaran cuanto antes su error de haber defendido ciegamente a la empresa que gestiona el 085 y no creer a la trabajadora despedida.
De hecho, CSIF confía en que el Consorcio de Bomberos rescinda el contrato con la empresa Qualytel, tal y como se comprometió la entidad en el caso de que fuera considerado nulo el despido de la compañera.
Asimismo, CSIF espera que el presidente de Diputación, José Loaiza, tome medidas contra el presidente del Consorcio de Bomberos, Fernando García Navarro, para que ponga coto a los constantes desmanes que ocurren en esta administración pública.
Para la central sindical es lamentable y totalmente censurable el que organismos públicos funcionen con los ojos cerrados, dejando que empresas privadas, que cuestan mucho dinero al contribuyente por los servicios públicos que prestan, actúen con total impunidad y falta de respeto hacia el ciudadano.
La sentencia anula del despido de Paloma Gil, contratada como telefonista por Qualytel Teleservices, empresa que presta servicios para el Consorcio de Bomberos de Cádiz, integrado por la Diputación y los ayuntamientos gaditanos.
Según el fallo, Paloma Gil se incorporó a su puesto el 1 de abril de 2001 y no fue hasta las elecciones sindicales de 2012 cuando comenzó a ejercer su acción laboral en defensa de la plantilla, integrada por quince personas, aunque como delegado por CSIF fue elegido otro compañero suyo, Manuel García Tizón, por lo que carecía de representación.
Grabación
En el auto del juez se relata que la empresa, según una grabación que hizo del despido, la echó porque Qualytel no podía “estar todo el día apareciendo en prensa o con denuncias en Inspección de Trabajo” y que prescindían de ella “por lo que llevamos visto en los últimos tiempos y que tú no estás a gusto en la empresa”.
La trabajadora lo negó reprochando a la empresa que la despedían por ser “secretaria sindical de CSIF”, a lo que el representante de la misma le propuso declarar “improcedente” el despido “y conciliaremos contigo en 22.400 euros en el acto de conciliación”. Cuestión a la que la trabajadora se negó.
El juez afirma que en su conducta laboral como telefonista “no hubo desobediencia grave, ni réplica a nadie ni perjuicio notorio, ni ha venido discutiendo, ni ha dejado de resolver conflictos, ni ha dejado de participar en mejoras operativas y procedimientos, ni han existido repercusiones para la empresa ni trabajadores, ni tiene cargo especial” (en CSIF).
Es más el magistrado alude a una actuación de Paloma Gil, ante una grave emergencia de bomberos, que lejos de un “incumplimiento” de sus deberes, considera como “una demostración de profesionalidad, diligencia y eficacia”.
El magistrado fundamenta su fallo de despido nulo en que la empresa Qualytel no ha podido probar negligencia alguna en la conducta de la telefonista y menos aún “causa empresarial” que justifique prescindir de ella, salvo “limitar, restringir o impedir más denuncias ante la Inspección de Trabajo y ante la Prensa”.
Por ello el juez declara nulo su despido y ordena su inmediata readmisión en su puesto de trabajo con alta en la Seguridad Social desde el día 15 del pasado mes de junio con el percibo del salario que ha dejado de ingresar desde entonces, 7.949 euros. El magistrado advierte a la empresa que si recurre “debe consignar los salarios” que debe seguir abonándole mientras dure el recurso.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra públicamente la sentencia por la que se obliga a la empresa Qualytel a readmitir a la trabajadora despedida el pasado mes de junio de la sala del 085 de emergencias de Bomberos de la provincia de Cádiz.
Con esta sentencia se demuestra que, por un lado, la empresa Qualytel, que trabaja para una institución pública como es el Consorcio provincial de Bomberos, vulneraba derechos fundamentales de la trabajadora al despedirla por ejercer su labor sindical y denunciar irregularidades; y por otro lado, que el Consorcio, con el beneplácito de la Diputación provincial (entidad de la que dependen los bomberos), ha preferido no hacer caso de las denuncias que realizaba la afectada, como delegada de CSIF, y sí aceptar los motivos inventados por la empresa para proceder a su despido.
Desde junio, tanto compañeros de la sala del 085 como delegados de este sindicato, insistieron públicamente en pedir la inmediata readmisión de una trabajadora ejemplar que había desarrollado de manera excepcional su labor durante 12 años en el servicio. Para CSIF, los motivos expuestos por la empresa era totalmente inventados, herían la dignidad de la trabajadora y solo querían amedrentar a los delegados sindicales que se atreven a denunciar las constantes irregularidades que se cometen en un servicio público tan importante y crucial para la seguridad de todos los ciudadanos de la provincia de Cádiz.
Pronunciamiento
CSIF quisiera que tanto el Consorcio de Bomberos, como la Diputación provincial, “se pronunciaran al respecto y aceptaran cuanto antes su error de haber defendido ciegamente a la empresa que gestiona el 085 y no creer a la trabajadora despedida.
De hecho, CSIF confía en que el Consorcio de Bomberos rescinda el contrato con la empresa Qualytel, tal y como se comprometió la entidad en el caso de que fuera considerado nulo el despido de la compañera.
Asimismo, CSIF espera que el presidente de Diputación, José Loaiza, tome medidas contra el presidente del Consorcio de Bomberos, Fernando García Navarro, para que ponga coto a los constantes desmanes que ocurren en esta administración pública.
Para la central sindical es lamentable y totalmente censurable el que organismos públicos funcionen con los ojos cerrados, dejando que empresas privadas, que cuestan mucho dinero al contribuyente por los servicios públicos que prestan, actúen con total impunidad y falta de respeto hacia el ciudadano.
jueves, 19 de diciembre de 2013
HABRA TARIFAZO: EL RECIBO DE LA LUZ SUBIRA EN ENERO MAS DEL 11%
Habrá tarifazo en enero. El recibo de la luz subirá más del 11% a comienzos de 2014. Los peores augurios se confirmaron hoy en la subasta que fija la parte liberalizada de las tarifas basada en los precios de la energía, que arrojó un aumento del 26,5%, que repercutirá en una subida de la factura final del 10,5%. Si se suma el otro componente del recibo, la parte regulada que determina el Gobierno y cuyo incremento puede alcanzar hasta el 2%, el consumidor deberá afrontar un aumento en el comienzo del próximo año de entre el 11% y el 13%.
Se trata de la cuarta subida consecutiva del precio de la luz tras las revisiones que tuvieron lugar en octubre (3,1%), agosto (3,2%) y julio (1,2%) y la quinta en un año, si se tiene en cuenta la de enero pasado (3%). En el conjunto de 2013, las tarifas moderaron su aumento hasta un 4,5% de media gracias a que en la revisión de abril se experimentó un descenso del 6,7%. Incluyendo la subida del próximo mes de enero, la electricidad se ha encarecido más del 80% en la última década, con la crisis de por medio que ha dejado maltrechas las economías domésticas.
Aunque públicamente Gobierno y eléctricas se culpabilizan del encarecimiento de la luz, esta vez se han aliado para desgracia del bolsillo del consumidor. El Ejecutivo porque, contrariamente a lo que había prometido, ha decidido subir los peajes eléctricos, la parte regulada que cubre costes como transporte, distribución, primas a las renovables y deuda eléctrica. Este tramo tiene un peso del 55% en el recibo final y, aunque el Gobierno aún no ha decidido el aumento concreto, el impacto sobre el recibo puede rondar el 1%.
Por su parte, la subasta trimestral, denominada Cesur (Contratos de Energía para el Suministro de Último Recurso), y a la que concurren, entre otros agentes, las eléctricas encargadas del suministro regulado (Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola, HC y E.ON), aporta un 45% del recibo aproximadamente. De esta forma, el resultado de la celebrada hoy se trasladará en forma de un incremento del 26% a la factura de los consumidores acogidos a la Tarifa de Último Recurso (TUR), ahora llamada precio voluntario al pequeño consumidor, la que tienen contratada la mayor parte de hogares y pequeñas empresas españolas, en torno a 20 millones.
Como en anteriores ocasiones, los precios del mercado mayorista de la electricidad (pool) se incrementaron notablemente en los días previos a la celebración de las subasta. Y finalmente se disparó hasta los 61,83 euros por megavatio/hora (MWh), muy por encima de la media trimestral de 50 euros y de los 47,58 euros que marcó en la anterior subasta trimestral celebrada en septiembre.
Organizaciones de consumidores y grandes clientes sospechan que estos precios mayoristas se elevan artificialmente por las compañías en los días previos a la subasta para conseguir una tarifa alta. De hecho, la Comisión Nacional del Mercado y la Competencia (CNMC) tiene abierta una investigación por posible manipulación de precios.
Partidos de la oposición y organizaciones de consumidores han clamado contra el nuevo tarifazo. Entre estas últimas, Facua ha llamado a un boicot mediante un apagón el próximo día 30 de diciembre a las 19,00 horas. El Ministerio de Industria se defiende señalando que la subida de su parte del recibo se debe a la necesidad de compensar a las eléctricas por el desfase entre los ingresos y los costes de producir la luz, el llamado déficit de tarifa, que está fijado para este año en 3.600 millones de euros. Y se recuerda que bajo el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero la luz subió un 63%.
domingo, 15 de diciembre de 2013
VODAFONE REPITE COMO LA OPERADORA PEOR VALORADA ENTRE SUS CLIENTES, SEGUN FACUA
Vodafone es la compañía peor valorada por sus clientes según el último informe de Facua. El descontento con la operadora radica principalmente en que uno de cada tres usuarios que se dieron de alta por teléfono nunca recibieron el contrato por escrito. Además, la mitad de los encuestados con compromiso de permanencia niega que le informaran de la cuantía de la penalización de su contrato.
Entre los encuestados, el 37% denuncia que su compañía le ha facturado alguna vez un servicio que no había solicitado. Este descontento se encuentra en todas las operadoras: un 64% en clientes de Vodafone, un 55% de Movistar, un 46% de Orange , y, en menor medida, un 16% de Yoigo, un 5% de Simyo y un 2% en Pepephone. Destacan, también, el cobro de llamadas no realizadas o la problemática con las bajas de la compañía. Problemas con la cobertura y conexión de datos son también las quejas más repetidas por los usuarios, así como las reclamaciones y la publicidad engañosa.
Facua denuncia, además, que el sector de las telecomunicaciones ha sido el que más descontento suscita entre los consumidores españoles desde hace más de una década. La organización indica que el 42% de los usuarios ha presentado una reclamación al servicio al cliente de su compañía en los últimos seis meses.
jueves, 12 de diciembre de 2013
ESCRACHE A KONECTA MADRID, EMPRESA DEL TELEMARKETING QUE DESPIDE A AMAYA POR FALTAR EL DÍA DE SU DESAHUCIO
Esta mañana, unas veinticinco personas han entrado a la sede de Konecta en Alcobendas para exigir la readmisión de Amaya, despedida por faltar el día de su desahucio y los posteriores con baja médica. Mientras un grupo trataba de lograr una cita con Jaime Castel (responsable de relaciones laborales de la empresa), otro ha subido a las plantas superiores para informar a los trabajadores de la situación por la que atraviesa su compañera despedida.
A pesar de que la propia policía ha tratado de mediar para que la dirección de la empresa recibiese a Amaya, Jaime Castel se ha negado en rotundo a atenderla, demostrando el concepto que tiene Konecta de sus trabajadoras.
Este era el último intento de conseguir una negociación con la empresa antes del acto de conciliación que tendrá lugar mañana en el SMAC (Servicio de Medicación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid). Se trata del paso previo al juicio que tendrá lugar en unos meses para valorar la posible improcedencia o nulidad del despido.
Por eso os invitamos a todas a acudir mañana, 11 de diciembre, a la C/ Princesa 5, para volver a exigir a Konecta que readmita a nuestra compañera.
A pesar de que la propia policía ha tratado de mediar para que la dirección de la empresa recibiese a Amaya, Jaime Castel se ha negado en rotundo a atenderla, demostrando el concepto que tiene Konecta de sus trabajadoras.
Este era el último intento de conseguir una negociación con la empresa antes del acto de conciliación que tendrá lugar mañana en el SMAC (Servicio de Medicación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid). Se trata del paso previo al juicio que tendrá lugar en unos meses para valorar la posible improcedencia o nulidad del despido.
Por eso os invitamos a todas a acudir mañana, 11 de diciembre, a la C/ Princesa 5, para volver a exigir a Konecta que readmita a nuestra compañera.
!Si no hay justicia, habrá escrache!
#OkupaKonecta – #StopDespidos
martes, 10 de diciembre de 2013
NO TODOS LOS SINDICATOS SOMOS IGUALES
La Sección Sindical de SOA lo formamos compañeras y compañeros que un día decidimos agruparnos para ayudar a los demás, para humanizar y personalizar las relaciones con la empresa. Somos trabajadoras y trabajadores que realizamos la misma actividad que tu, que conocemos vuestros problemas cotidianos porque también son los nuestros.
¿Qué somos?
Asamblearios: Uno de nuestras señas de identidad es la toma de decisiones en Asambleas. En las Asambleas que periódicamente realizamos, todos los afiliados de Qualytel tenemos el mismo poder de decisión. Da igual que seas miembro del comité, delegado o afiliado, tu voz y tu voto son igual de importantes.
Sin subvenciones, sin liberados: SOA también es un sindicato independiente, ni pedimos ni queremos subvenciones de ningún tipo, nos autofinanciamos con las cuotas de los afiliados. También estamos en contra de los liberados sindicales, que se encargan de trabajar para el sindicato mientras es la empresa quién paga su nómina.
Combativos, sin reblar: En el SOA no nos conformamos con un NO. Luchamos hasta conseguir lo que es justo. Hemos llevado a Qualytel, a todas las ETT y a Vodafone a los juzgados, y lo seguiremos haciendo. Donde otros se rinden, nosotros luchamos.
¿Qué somos?
Asamblearios: Uno de nuestras señas de identidad es la toma de decisiones en Asambleas. En las Asambleas que periódicamente realizamos, todos los afiliados de Qualytel tenemos el mismo poder de decisión. Da igual que seas miembro del comité, delegado o afiliado, tu voz y tu voto son igual de importantes.
Sin subvenciones, sin liberados: SOA también es un sindicato independiente, ni pedimos ni queremos subvenciones de ningún tipo, nos autofinanciamos con las cuotas de los afiliados. También estamos en contra de los liberados sindicales, que se encargan de trabajar para el sindicato mientras es la empresa quién paga su nómina.
Combativos, sin reblar: En el SOA no nos conformamos con un NO. Luchamos hasta conseguir lo que es justo. Hemos llevado a Qualytel, a todas las ETT y a Vodafone a los juzgados, y lo seguiremos haciendo. Donde otros se rinden, nosotros luchamos.
miércoles, 4 de diciembre de 2013
SOLIDARIDAD CON EL SAT ANTE LOS DESPIDOS EN QUALYTEL JEREZ
Desde la Sección Sindical – Colla Sendical del SOA en Qualytel Arvato Zaragoza queremos mostrar nuestro apoyo ante la lucha que el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) y las y los trabajadores de Qualytel Arvato Jerez están realizando en estos momentos contra los despidos en nuestra empresa.
La lucha que están realizando no nos es desconocida. Desde la constitución de nuestra Sección Sindical nos hemos enfrentado a Qualytel por los indiscriminados despidos que, muchas veces con la complicidad de las ETT que trabajan para ella, suele realizar. Su política de realizar despidos injustificados mientras realizan formaciones también la sufrimos en nuestra plataforma.
También nos queremos sumar a la denuncia que el SAT ha realizado sobre la existencia de la más absoluta precariedad que tenemos en Qualytel. En la plataforma de Zaragoza, un 30% de las y los compañeros está contratado a través de ETT y solo un 17% de las y los compañeros de empresa son indefinidos.
Desde Aragón, queremos celebrar que el modelo de sindicalismo asambleario, de clase y combativo que el SOA y el SAT representamos se esté implantando en Qualytel Arvato. Sólo de esta manera conseguiremos parar los despidos y mejorar nuestras condiciones.
Queremos expresar al SAT y a todas y todos los trabajadores de Qualytel Arvato Jerez nuestra más sincera solidaridad y nuestra puesta a disposición en todo lo que podamos colaborar en vuestra lucha, que también es la nuestra.
POR UN SINDICALISMO ASAMBLEARIO EN QUALYTEL!
NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!
La lucha que están realizando no nos es desconocida. Desde la constitución de nuestra Sección Sindical nos hemos enfrentado a Qualytel por los indiscriminados despidos que, muchas veces con la complicidad de las ETT que trabajan para ella, suele realizar. Su política de realizar despidos injustificados mientras realizan formaciones también la sufrimos en nuestra plataforma.
También nos queremos sumar a la denuncia que el SAT ha realizado sobre la existencia de la más absoluta precariedad que tenemos en Qualytel. En la plataforma de Zaragoza, un 30% de las y los compañeros está contratado a través de ETT y solo un 17% de las y los compañeros de empresa son indefinidos.
Desde Aragón, queremos celebrar que el modelo de sindicalismo asambleario, de clase y combativo que el SOA y el SAT representamos se esté implantando en Qualytel Arvato. Sólo de esta manera conseguiremos parar los despidos y mejorar nuestras condiciones.
Queremos expresar al SAT y a todas y todos los trabajadores de Qualytel Arvato Jerez nuestra más sincera solidaridad y nuestra puesta a disposición en todo lo que podamos colaborar en vuestra lucha, que también es la nuestra.
POR UN SINDICALISMO ASAMBLEARIO EN QUALYTEL!
NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!
lunes, 2 de diciembre de 2013
domingo, 24 de noviembre de 2013
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